AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL A PARIS 16

Salarié ou employeur, vous pouvez avoir besoin d’un conseil pour comprendre une difficulté, préparer une décision ou défendre vos intérêts. Nous vous accompagnons dans les relations de travail, de la conclusion du contrat à sa rupture, en négociation comme devant le conseil de prud’hommes.

L’examen du contrat, des échanges et des faits permet de distinguer les droits à faire valoir, les risques et les solutions possibles. Nous construisons une réponse adaptée à vos objectifs et au contexte du dossier.

Prendre rendez vous

VOUS ETES SALARIÉ

Une modification de vos fonctions, une difficulté avec votre employeur ou l’annonce d’un départ peut soulever des questions sur votre situation et vos droits. Nous vous aidons à analyser les documents, à préparer vos échanges et à choisir la démarche appropriée.

Nous vous conseillons et vous défendons notamment pour :

l’examen du contrat de travail, des avenants et des clauses particulières ;
les difficultés liées à l’exécution du contrat, à la rémunération ou aux conditions de travail ;
les sanctions disciplinaires et la contestation d’un licenciement ;
la négociation d’une rupture conventionnelle ou des conditions d’un départ ;
les situations de harcèlement ou de discrimination ;
la recherche d’un accord et les litiges devant le conseil de prud’hommes.

Avant de signer un document relatif à votre départ ou de répondre à une décision contestée, un examen du dossier permet d’en mesurer les conséquences et de préparer les suites utiles.

VOUS ÊTES EMPLOYEUR

Nous vous accompagnons pour sécuriser vos décisions et traiter les difficultés individuelles dans l’entreprise. L’objectif est de tenir compte de vos contraintes opérationnelles, tout en appréciant les obligations applicables et le risque de litige.

Notre intervention peut notamment porter sur les contrats et avenants, les difficultés d’exécution du contrat, les mesures disciplinaires, la préparation d’une rupture et la négociation d’un accord. En cas de contestation, nous préparons la réponse de l’entreprise et assurons sa défense devant le conseil de prud’hommes.

LICENCIEMENT ET DÉPART NÉGOCIÉ

Les conditions d’une rupture doivent être examinées à partir des faits, des documents et des objectifs de la personne ou de l’entreprise que nous conseillons. Nous analysons le contexte du départ, les éléments financiers et les points de désaccord pour déterminer une stratégie.

Nous vous accompagnons dans les négociations et la préparation des accords, avec une attention portée à leur portée juridique et à leurs conséquences. Lorsqu’aucune solution satisfaisante ne peut être trouvée, nous préparons le contentieux.

DEFENDRE VOS INTÉRÊTS DEVANT LES PRUD'HOMMES

La préparation d’un litige suppose de reconstituer précisément les faits et de réunir les éléments qui les étayent : contrat, courriers, messages, bulletins de paie ou documents relatifs à la rupture. Nous vous aidons à organiser le dossier et à apprécier les demandes ou la défense à présenter.

Nous examinons les possibilités de règlement amiable au cours de la procédure. Nous restons vos interlocuteurs pour expliquer les étapes et faire évoluer la stratégie lorsque de nouveaux éléments le justifient.

TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE L'AUDIOVISUEL ET DE LA CULTURE

Notre activité auprès des professionnels du cinéma, de l’audiovisuel et de la création nous conduit également à accompagner des relations de travail dans ces secteurs. Les questions liées au contrat de travail peuvent y croiser celles relatives aux droits d’auteur, à l’exploitation des œuvres ou à la confidentialité des projets.

Cette connaissance sectorielle complète notre intervention auprès des salariés et des employeurs, en fonction des besoins du dossier.

QUESTIONS FREQUENTES

Accompagnez vous les salariés et les employeurs?

Oui. J’interviens pour les salariés comme pour les employeurs, dans le respect des règles relatives aux conflits d’intérêts. La mission est définie en fonction de la situation et des intérêts du client que je conseille.

Puis je consulter avant une rupture du contrat?

Oui. Un rendez-vous peut permettre de préparer un échange, d’examiner une proposition ou de mesurer les conséquences d’une décision avant sa mise en œuvre.

Quels documents apporter au premier rendez vous?

Réunissez, si possible, votre contrat et ses avenants, les documents de rémunération, les courriers ou messages utiles et les documents relatifs à la difficulté ou à la rupture. Nous préciserons ensuite les éléments nécessaires. Les modalités d’intervention et les honoraires seront définis dans une convention.